Става дума за доклада за смяна на временното ръководство на „Метрополитен“ и стартирането на прозрачна и конкурентна процедура за избор на нов Съвет на директорите. През седмицата той беше отложен в комисия – поредното блокиране, наложено от икономическото мнозинство на ГЕРБ, БСП („Ново начало“) и ИТН, което с всички сили брани статуквото. Това беше още един технически ход в дългата поредица от опити да се задържи контролът на това мнозинство върху общинските търговски дружества.

Хората често ме питат: защо не можете да се разберете с тях? Защо не се сформира стабилно мнозинство, за да се управлява лесно?

Има кратък отговор. И често го давам: най-лесното нещо е да се разбереш с Бойко Борисов. Това е неговото желание още от първия ден на кметуването на Васил Терзиев. Но понеже сме едни „криви“ хора – не се получава.

Но сега сериозно. Ще дам дългия отговор.

Още от самото начало върху нас се оказва натиск – да участваме в договорки за „подялба“ на бордовете на общинските търговски дружества. Натиск да посочим „наши“ хора, които да бъдат гарантирано избрани на квотен партиен принцип чрез „договорен конкурс“. Реално – да станем смокинов лист за старите схеми. Преди 11 месеца категорично отказахме и внесохме доклади с предложения за открити конкурси за ръководствата на шест ключови общински дружества:

„Метрополитен“, „Столичен автотранспорт“, „Столичен електротранспорт“, ЦГМ, „Софинвест“ и „Топлофикация“.

Какво последва?

Подмяна на всички бордове – без конкурс. Временно назначени управи от ГЕРБ, БСП и ИТН. Процедурен блокаж и ясен резултат– нито една конкурсна процедура не стартира.

През януари внесохме доклади за още три дружества:

„Софекострой“, ВиК София и „Софийски имоти“.

Същият сценарий – отлагане в комисии, без гласуване.

Преди повече от две седмици повторно внесохме докладите за първоначалните шест дружества, а вчера – и нови предложения за още пет:

пазарите „Запад“, „Изток“, „Север“, „Юг“ и „Възраждане“.

Всички доклади залагат на едни и същи принципи:

Достатъчно дълги срокове за кандидатстване и подготовка;

Ясни, обективни и публично обявени критерии за оценка;

Пълна прозрачност на целия процес – публикуване на бизнес програмите, оценките на комисията и записите от изслушванията.

Нашата цел е ясна:

най-добрите професионалисти да бъдат избрани по честен начин – без договорки, без натиск, без задкулисие.

Тук е същината на конфликта – защото това, което ние искаме, не ги устройва.

Ние настояваме за почтен и прозрачен избор. Оказва се, че това е абсолютно неприемливо за икономическото мнозинство, формирано от ГЕРБ, БСП – „Ново начало“ и ИТН.

Наясно сме, че няма да имаме в този мандат мнозинство в Общинския съвет. Може и конкурси за дружествата да няма.

Но цената си струва, защото има една граница, която няма да пресечем и няма да предадем всички принципи, заради които влязохме в политиката.

Източник: www.facebook.com/bonka.vasileva